劳动合同用不用写工资条-劳动合同上需要写明工资吗
2023-10-25 15:20:03 / 03:38:05 来源:新野县门户
劳动合同上需要写明工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。单位不发工资条，环保局法律顾问违法！工资条还有这些作用！ 工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证。
劳动合同上需要写明工资。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。工资条拿到手后，可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。 提醒:用工单位不可以用实物代替货币工资。
答:不一定违法。原因为: 第一，法律顾问座谈培训安银保监局法律顾问从法律上看。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，安徽离婚法律顾问价位不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，缺乏生效要件。
劳动合同用不用写工资条呢
劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。专家导读 我们都知道对于劳动者来说最重要的就是自己的工资了，做企业法律顾问外聘劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候到底要不要写薪酬呢？在签订之间双主就应该商量好工资的事情。
劳动合同里面必须写明员工工资吗
劳动合同不写工资报酬违法吗？ 属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)。建议：1、查询企业是否有侵害劳动者合法权益的先例，如通过模糊薪资福利来任意克扣员工工资；2、保全所有与之相关的证据，以备维权。
劳动合同需要写上工资吗
合同上工资写见工资条-工资应该写在合同里吗 (二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动律；(六)劳动合同止的条件。本回答由劳动纠纷法律团队为您解答 劳动合同中一定要写工资，二手车交易合同要怎么写劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
劳动合同没写工资
亲，劳动合同时间一年期限怎么写您好，很高兴为您解答？？劳动合同需要写工资的。法律分析：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同不写实际工资 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可 以有此依据。所以劳动合同上写明工资报酬。
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